是促进企业发展的动力

　　进入新世纪，学习能力正日益成为企业最本质的竞争力。任何企业要在激烈的市场竞争中，保持持久的竞争力和旺盛的生命力，都必须从实际出发，选准切入点，通过观念、文化、机制创新，精心打造学习型企业。党的十六大提出，要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”创建学习型企业已经成为企业发展的时代潮流，企业传统的思想政治工作应融入并推动这一潮流的发展，相辅相成，互为促进，使之成为促进企业飞速发展的强劲动力。

　　首先，思想政治工作与创建学习型企业的工作对象都是人，以人为本，既是思想政治工作的根本也是创建学习型企业的根本。尊重人、关心人、理解人、培养人、教育人、提高人，既是思想政治工作的准则也是创建学习型企业的准则。

　　其次，思想政治工作与创建学习型企业工作的目标都是为了企业的生存与发展。企业作为社会上的一个群体，必须有一定的凝聚力、有一股精神、有内部团结稳定的环境，这就是企业思想政治工作的基本目标；企业作为市场竞争的主体，就无法回避知识和人才的竞争，要想在竞争中取得优势，保证企业的生存与发展，必须积极创建学习型企业。

　　再次，思想政治工作与创建学习型企业，其工作内容也是一致的。学习教育、理论武装、企业文化、道德培养、文明创建以及弘扬爱国主义、集体主义精神，树立科学的世界观、人生观、价值观等等，既是思想政治工作的重要内容也是创建学习型企业的重要内容。

　　思想政治工作与创建学习型

　　企业应融为一体

　　既然思想政治工作与创建学习型企业的工作对象、工作目标、工作内容基本上是一致的，两者就应该融为一体，也必须融为一体。如果说思想政治工作为创建学习型企业提供了团结稳定的前提条件，那么创建学习型企业就可以认为是思想政治工作的升华。

　　创建学习型企业为思想政治工作开拓了新的境界。其着力于全面提高人的素质，促进人的全面发展，并不拘泥于解决眼前的具体思想认识问题，而是着眼于长远，造就一代适应社会主义市场经济发展的人才。虽然创建学习型企业与思想政治工作可以融为一体，但两者之间也有区别。为创建学习型企业，必须有一套新的办法。

　　要创建学习型企业就要有相应的创建目标，而且必须要在短时间内达到：人人学习有目标，职工培训有力度，学习考试有办法，鼓励学习有制度，教育经费有保障，激励学习有氛围。其主要目的：一是树立紧迫感。学习型企业的基本特征是学习对象的全员性、学习内容的全面性、学习过程的全程性、学习效果的实践性。使每一个职工确立学习的紧迫感，是创建学习型企业的思想基础。二是实行责任制。学习是艰苦的劳动，必须精心组织。总公司各相关部门及主管领导特别是分管领导，要把组织职工学习和培训列入自己的工作职责。而且，每个在岗职工都要把企业发展目标与个人成才目标结合起来，制定了自己的短期、长期学习计划。同时不断完善了企业各种学习培训的考核制度，实行学习考核结果与奖罚挂钩，这样就把个人学习“软任务”变成了“硬指标”，促使职工自觉地挤时间学习。三是建立激励机制。知识经济时代，知识总量的翻番周期越来越短，知识老化速度却越来越快。这就意味着“一次性学习时代”已告结束，学历教育已被终身教育所取代。为不断增强职工学习的主动性和积极性，营造“争当知识型、技能型职工”的良好氛围，在这方面，总公司早就出台了一系列激励职工学习的规定或制度，鼓励自学。但是，还应该进一步完善激励机制，加大力度在鼓励职工利用业务时间去参加学历教育的同时，加大力度鼓励职工参加非学历的终身教育和通过自学取得各种专业技术职称，并鼓励职称提升，以体现学习与实践成果或工作绩效同收入分配的挂钩。如按所取得的专业技术职称享受相应的工资待遇，实行岗位、职称补贴等。四是坚持结合实际。一是在学习内容上结合实际，干什么学什么，紧紧围绕企业生产经营、技术业务和现代化管理组织学习，引导职工成为知识型、技能型的岗位能手；二是在学习方法上结合实际，形成岗位锻炼、专业培训、个人自学、社会教育相互结合的格局，为每个职工提供灵活适宜的学习形式。

　　创建学习型企业

　　要树立科学人才观

　　创建学习型企业使企业形成了奋发向上的氛围，使职工思想集中在岗位成才上，这本身就是思想政治工作追求的目标之一。但是，创建学习型企业，并不能完全替代思想政治工作；思想政治工作必须在创建学习型企业中能动地发挥自己的作用。一是要以“三个代表”重要思想为指导，学习宣传和树立科学的人才观。创建学习型企业，首先坚持解放思想、实事求是、与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观。二是要坚持各级中心组学习，发挥各级领导的表率作用。领导者对学习的高度自觉，是创建学习型企业的关键。尤其是各级党政一把手对学习的态度，影响着一班人、影响着整个企业。在学习内容上，领导者应把学习政治理论和学习现代经济、科技、管理、法律、文化、历史以及ＷＴＯ相关知识、电脑知识结合起来。在学习效果上，坚持学用结合，着重提高领导水平和解决实际问题的能力，并采用深入调查研究、讲课、讲话、论文等形式，把中心组学习成果推广到职工群众之中，应用到企业生产经营管理之中。三是要加强思想道德教育和法制教育。学习型企业，培养的人才是德才兼备的人才，进行思想道德教育和法制教育是思想政治工作的基本内容。四要加强企业文化建设。培育先进的企业文化，是创建学习型企业的重要内容和必然结果。

　　总之，思想政治工作与创建学习型企业，融为一体，相辅相成，才能推动着企业的腾飞。