各位领导、同志们：
    全总召开电视电话会议表彰在“创争”活动中涌现 出来的先进集体和个人，对于进一步开展创争活动，全面提高职工队伍素质，团结动员职工群众为实现“十一五”规划做贡献具有重要意义。
目前，湖北省创争活动基层单位参与面达到50%，职工参与面达到55%，创建学习型组织占全省基层单位总数的6%，学习型班组、科室占全省班组、科室总数的10%，全省已建挂牌培训基地50个，培训职工30万人。我们的主要做法是：
一是加强领导，明确职责。为了切实加强对创争活动的组织领导，湖北省普遍建立了相应的领导机构和工作指导机构，形成了党政领导挂帅、工会牵头、部门协作、齐抓共管、整体推进的工作格局。去年，省十厅局联合印发了创争活动五年实施方案和考核评价指标，进一步完善了工作措施。省发改委把加强职工职业技能培训纳入我省“十一五”规划；省精神文明办把创争活动纳入精神文明创建总体规划统一部署，并作为评选表彰省级文明单位的重要条件；省劳动和保障厅制定下发三年五万新技师培养计划，指导企业建立和完善培训、考核、使用、待遇相结合的职工培训激励机制；省科技厅把工人发明创造纳入评奖范围；省财政厅把创争活动经费纳入财政预算给予保证；省教育厅推动各类学校开放教育资源，积极抓好职工教育培训工作；省国资委监督企业按规定提取职工教育培养经费；省总工会把创争活动作为一项重点工作进行安排部署，并成立了创争活动工作专班。
二是丰富内容、创新形式。两年来，我们积极探索实践，形成了开展创争活动的“七个结合”，即把创争活动与职工技能大赛、技术创新活动相结合，与精神文明建设相结合，与职工民主管理相结合，与企业文化建设相结合，与职工技能培训相结合，与班组建设相结合，与职工读书自学活动相结合。2005年，我们举办了全省14个行业19个工种（专业）职工职业技能大赛，近5万名职工参赛。
三是选树典型、广泛宣传。我们重视用各类媒体宣传、推广典型，发挥典型引路的作用。去年，我省在《工人日报》、《湖北日报》湖北电视台宣传了11个创争活动先进典型，在制作了3个创争活动专题节目。其中，东风汽车公司、武汉钢铁集团公司职工谭丽丽在全国产生了较大影响。去年底又召开了全省创争活动推进会，表彰了创争活动先进单位和个人，授予20个创争活动先进单位“湖北五一劳动奖状”称号，48名创争活动先进个人“湖北五一劳动奖章”称号；授予20名“知识型职工标兵”、76名职工“知识型职工”称号。
    深入开展创争活动，意义重大，任务艰巨。今年，我们将对20万职工进行技术技能培训，使5％的职工职业技能在原有基础上提升一个技术等级，中级技术工人和高级技术工人比例分别提高1％。重点抓好几下几项工作：
一是进一步发挥工会的牵头作用，在加强协调、合力推进上下功夫。要加强各级创争活动领导小组成员单位的密切配合，推动出台激励职工学习、鼓励职工创新的政策措施，促进技能人才快速成长。
二是健全机制、加强服务。要建立健全全员学习机制、多元化培训机制、考核评价机制、人才培养使用机制、经费保障和监督机制等，推动创争活动目标化、制度化和规范化。
三是面向基层、立足班组。要把班组作为创争活动的基础，指导创争活动作为班组建设的重要内容，大力倡导团队学习理念，倡导技术和技能创新、管理和流程创新、产品和服务创新理念，引导职工学文化、学技能，提升团队学习力、执行力和创新力。
四是分类指导、典型引路。要注重培养、选树、推广一批不同类型、不同层面的学习型组织和知识型职工，用典型指导基层工作，用先进激励职工学习，巩固和发展公有制企业的的创争活动成果，推动创争活动向非公有制企业拓展，向事业单位和机关延伸。扩大创争活动参与面，增强创争活动实效性，团结动员广大职工在实施“十一五”规划中做出新的更大贡献!