红网衡阳10月9日讯（通讯员曹全）日前，华菱衡阳钢管（集团）有限公司电焊工李惠湘喜笑颜开，他凭着自己出众的专业水平蝉联了今年电焊工岗位的状元，因为他已连续3年获得该荣誉。从本月起，他将享受每月80元的技术津贴，直至他离开本岗位。与李惠湘一同成为令众人羡慕的首批保留技术津贴的技工还有13人。

　　近年来，为做好“人本管理”这篇大文章，衡钢大力开展“大兴学习之风”、创建“学习型组织”活动，其中，通过“企校联合”办学开办了两届MBA班、一届工程硕士班、机电大专班、工商管理大专班和财会大专班，制定了《培养研究生暂行办法》，鼓励员工攻读硕士、博士。自2000年以来，员工每年接受公司培训的达到了1万余人次，企业每年用于人才培训方面的经费近200万元。并且，企业制定了一套完善的激励机制。2003年单项课题最高获奖金额就达到了20万元。在每年3月隆重召开的“尊重知识、尊重人才”科技月活动中，一批有突出贡献的科技人员都会受到重奖。

　　公司每年还在6000余名员工中聘任一批专业带头人、技术带头人和技术尖子，每人每月分别发给1000元不等的技术津贴。对于在生产经营中涌现出来的先进个人，企业或以个人名字为其开发出来的技术成果命名，或实行5000元现金或组织到境内外观光旅游的奖励。

　　为激励一线员工钻研技术，提高专业技能，衡钢特出台了技工保留技能津贴的政策，政策规定连续3年或断续5年获岗位状元或技术能手称号者，只要本人还在本岗位工作，无论今后是否再获取岗位状元或技术能手称号，其相应津贴（岗位状元标准每月80元，技术能手标准每月40元）将连续保留，直至本人离开本工作岗位为止。(稿源：红网)(作者：曹全)(编辑：何冰)